Üyelik Sözleşmesi ve KVKK Aydınlatma Metni

Bu sözleşme, Kariyerimiz portalının genel ve yasal sorumluluklarını içerir. Sitemizi kullanmadan önce aşağıda yazılanları lütfen dikkatlice okuyunuz. Bu siteyi ziyaret ederek, bireysel veya kurumsal üye olarak burada yazılı olan koşulların tümünü kabul ettiğinizi ve bu siteyi bu koşullar dışında bir amaç için kullanmayacağınızı kabul etmektesiniz.

Kariyerimiz, bu sözleşmede belirtilen hizmet koşullarını dilediği zaman değiştirebilir. Bu sebeple siteyi her ziyaretinizde bu sözleşmeyi tekrar okumanızı öneririz.

Kullanım Koşulları
kariyerimiz.com.tr, iş arayan adayların özgeçmişlerini işverenlere ulaştırmalarını sağlayan bir sistemdir. İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından, Türkiye İş Kurumu 311 numaralı özel istihdam bürosu izin belgesi ile faaliyet gösteren TGM İnsan Kaynakları Tic. Ltd. Şti. firmasına yaptırılmıştır. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu kanunu gereği, iş arayanlardan herhangi bir ücret talep etmez.

Belediye ve Diğer Kamu Kurumlarına İş Başvurusu
Kariyerimiz portalı ile sadece özel sektörde faaliyet gösteren ve portala üye olan firmaların ilanlarına başvurabilirsiniz. İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesindeki personel ihtiyaçları için 696 sayılı KHK mevzuatına göre Türkiye İş Kurumu'na ilan verilmektedir. Bu ilanları İŞKUR kurum dışı kamu işçi alım ilanları sayfasından takip edebilirsiniz.

Kullanıcı Tipleri
Kariyerimiz çalışanları dışında üç çeşit kullanıcı tipi mevcuttur: ziyaretçiler, bireysel (iş arayan) üyelik ve kurumsal üyelik.

Ziyaretçi
Ziyaretçiler, kariyerimiz.com.tr portalına henüz üye olmamış ya da üye girişi yapmamış kullanıcılardır. Tüm kullanıcılar, bu sözleşmede yazılı koşullara uymakla yükümlüdür.

Bireysel Üyelik
İş arayan adayın kariyerimiz.com.tr portalının sunduğu hizmetlerden faydalanmak ve iş bulmak amacıyla için siteye üye olması gerekir. kariyerimiz.com.tr, veritabanında bulunan aday bilgilerinin içeriğinden sorumlu tutulamaz. Aday bilgilerinin içeriği ile ilgili risk adayın kendisine aittir.

İş arayan aday, kariyerimiz.com.tr portalına üye olurken veya üyeliğini güncellerken yanlış ya da yanıltıcı bilgi vermeyeceğini, bir başkasının kişisel bilgilerini kendi kişisel bilgileri gibi kullanmayacağını, verdiği tüm bilgilerden tamamen kendisinin sorumlu olduğunu, bu bilgilerin ve özgeçmişinin seçeceği kurumsal üyelere yollanması konusunda aşağıdaki koşulları okuduğunu ve kabul ettiğini beyan eder.

Bireysel Üye; Elektronik İleti Onayı ve Reddetme Hakkı
İş arayan aday, kariyerimiz.com.tr portalına kaydolurken geçerli bir e-posta adresi girer. Aday, istediği zaman bu e-posta adresini değiştirebilir. kariyerimiz.com.tr portalının bu e-posta adresi üzerinden adaya; üyelik bilgilerini gönderme, iş arama sürecine yardımcı olacak şekilde iş ilanlarını gönderme, yenilikler ile ilgili bildirim yapma ve adayın üyelik amacı dışına çıkmamak kaydıyla adayla iletişim kurma hakkı bulunmaktadır. Aday, bu Sözleşme'yi kabul ederek, aksine bir talebi olmadığı sürece kariyerimiz.com.tr portalının kendisiyle yukarıda belirtilen iletişim faaliyetlerinde bulunabileceğini kabul ve beyan eder. Aday, istediği zaman şifre ile giriş yaptığı hesap ayarları üzerinden ya da kendisine gönderilen e-postada yer alan "Listeden çıkmak istiyorum" linkini kullanarak e-posta listesinden çıkabilir. Talebin ulaşmasını müteakip en geç üç iş günü içerisinde kariyerimiz.com.tr adaya e-posta gönderimini durdurur.

Aday, kariyerimiz.com.tr portalına kaydettiği özgeçmişinde telefon numaralarını ve farklı e-posta adreslerini de belirtebilir. Adayın iş başvurusu yaptığı üye firmalar, adayla telefon numarası ya da e-posta adresi üzerinden iletişime geçebilir. Aday, istediği zaman özgeçmişini güncelleyerek telefon numaralarını ya da e-posta adreslerini değiştirebilir.

Kurumsal Üyelik
İşveren yetkilisi,kariyerimiz.com.tr portalındaki firma üyelik formunu doldurarak kurumsal üye olur. Firma üyelik formunda firma adını, CV'leri almak istediği e-posta adresini, telefon numarasını ve yetkili kişinin adını soyadını girer. Üyelik bilgileri kariyerimiz.com.tr tarafından kontrol edilip onaylanması durumunda işveren, kurumsal üye olarak firma veritabanına kaydolur. Kurumsal üyelik ücretsiz ve süresizdir. İşveren üyeye kariyerimiz.com.tr tarafından otomatik bir şifre tanımlanır ve kendisine e-posta yoluyla bildirilir. İşveren üye, istediği zaman şifresini değiştirebilir.

Kurumsal üye, kullanıcı adı (e-posta adresi) ve şifreyle kariyerimiz.com.tr İşveren sayfasına giriş yaparak, tüm kariyerimiz.com.tr aday veritabanını (CV Bankası) inceleme hakkına sahiptir. "CV Bankası" sayfasındaki detaylı arama motoru ile istedikleri kriterlere göre kariyerimiz.com.tr veritabanı içinde sınırsız arama yapabilirler ve sınırsız CV inceleyebilirler.

Kurumsal üye olarak müracaat eden işverenler, bu sözleşmede yazılı koşulları kabul etmektedirler. İşverenler, kariyerimiz.com.tr portalına üye olarak, adayların iş başvurularını kabul edecekleri bir e-posta adresini kariyerimiz.com.tr ile paylaşmaktadırlar. Kurumlar yanlış ya da yanıltıcı bilgi vermeyeceklerini, verecekleri bilgilerin yürürlükte olan yasal düzenlemelere uygun olacağını ve bunlardan doğacak hukuki ve cezai ihtilaflardan tek sorumlu olacaklarını kabul etmektedirler. Ayrıca, kuruma verilen şifrelerin izinli izinsiz her türlü kullanımından ve bu kullanım sonucu doğacak hukuki ve cezai ihtilaflardan tek sorumlu kurumların kendisidir.

Adayların özgeçmişinin şirketlere ulaşmasından sonra şirket ve aday arasındaki görüşmelerden ve görüşme sonucundan kariyerimiz.com.tr sorumlu değildir. Kurumsal üyelerle, iş arayan üyeler arasında yaşanan sorunlarla ilgili kariyerimiz.com.tr hiçbir yükümlülük kabul etmez.

Kurumsal Üye; Elektronik İleti Onayı ve Reddetme Hakkı
Eleman arayan firma, kariyerimiz.com.tr portalına kaydolurken geçerli bir e-posta adresi girer. Bu e-posta adresi aynı zamanda firmanın siteye şifre ile giriş için kullandığı kullanıcı adıdır. Firma, istediği zaman bu e-posta adresini değiştirebilir. kariyerimiz.com.tr portalının bu e-posta adresi üzerinden firmaya; üyelik bilgilerini gönderme, tercihlerine uygun aday CV'lerini ve iş başvurularını gönderme, kurumsal üyelik fiyatları, kampanyaları ve site ile ilgili yenilikler hakkında bildirim yapma ve firmanın üyelik amacı dışına çıkmamak kaydıyla firmayla iletişim kurma hakkı bulunmaktadır. Firma, bu Sözleşme'yi kabul ederek, aksine bir talebi olmadığı sürece kariyerimiz.com.tr portalının kendisiyle yukarıda belirtilen iletişim faaliyetlerinde bulunabileceğini kabul ve beyan eder. Firma, istediği zaman şifre ile giriş yaptığı hesap ayarları üzerinden ya da kendisine gönderilen e-postada yer alan "Listeden çıkmak istiyorum" linkini kullanarak e-posta listesinden çıkabilir ya da iş başvurularının her gün liste halinde tek bir elektronik ileti olarak gelmesini talep edebilir. Talebin ulaşmasını müteakip en geç üç iş günü içerisinde kariyerimiz.com.tr firmaya e-posta gönderimini durdurur.

Üyelik Güncelleme
kariyerimiz.com.tr, üyelerine her an üyelik bilgilerini güncelleme ve değiştirme imkanını vermektedir.

Üyelikten Vazgeçme
kariyerimiz.com.tr üyeleri istedikleri her an kayıtlarını silme ve üyeliklerini sona erdirme hakkına sahiptirler.

Üyelik Kısıtlanması veya İptali
Bu sözleşmede yazılı olan koşullara uyulmaması ya da üyelik bilgilerinin doğrulanamaması halinde kariyerimiz.com.tr, haber vermeden söz konusu üyenin hizmetlerden faydalanmasını, üyelik bilgilerine ulaşmasını, üyelik bilgilerini değiştirmesini ya da silmesini engelleme veya üyeliğini tamamen iptal etme haklarını saklı tutar.

Tüm Kullanıcılar İçin Geçerli Yükümlülükler
Tüm kullanıcılar kariyerimiz.com.tr portalını kullanarak;

• Diğer kullanıcıların kullanım haklarına, gizlilik haklarına ve kişilik haklarına saygı duyacağını ve başka kullanıcıları rahatsız edici davranışlarda bulunmayacağını,
• Kendisiyle ilgili yanlış bilgiler sunmayacağını,
• Giriş izninin olmadığı bölümlere erişmek için hiçbir teşebbüste bulunmayacağını,
• Telif haklarına saygılı olacağını,
• Virüs veya çeşitli yöntemlerle sitede kullanılan yazılımların çalışmasını engelleyebilecek faaliyetlerde bulunmayacağını,
• Sitedeki iletişim sırasında ticari amaçlı, reklam içeren herhangi bir yazılım veya bilgi göndermeyeceğini,
• Siteyi kullanım esnasında tüm bu kurallara uyacağını, uymaması durumunda doğabilecek sonuçların tek sorumlusu olduğunu kabul etmektedir. Belirtilen kurallara uyulmaması durumunda kariyerimiz.com.tr sorumluluk kabul etmemekte ve her türlü hukuki yola başvurma hakkını saklı tutmaktadır.

Telif Hakları
kariyerimiz.com.tr portalının içeriğinde bulunan tüm yazılımların, kodların, tasarımların, logoların, yazıların, grafiklerin, fotoğrafların, resimlerin ve fikirlerin her hakkı saklıdır. Sitede yer alan herhangi bir malzeme izinsiz kullanılamaz, değiştirilemez, kopyalanamaz, çoğaltılamaz, iletilemez, dağıtılamaz, başka bir sitede yayınlanamaz veya link verilemez.

Diğer Sitelere Olan Bağlantılar
kariyerimiz.com.tr üzerinde yer alan herhangi bir bağlantıdan başka bir siteye bağlandığınızda kariyerimiz.com.tr portalından tamamen çıkmış sayılırsınız. Bu bağlantıların kariyerimiz.com.tr sitesinde bulunması kariyerimiz.com.tr tarafından onaylandıkları anlamına gelmez. kariyerimiz.com.tr, bağlantının yönlendirdiği sitenin içeriğinden ve kullanım sözleşmelerine uyulmaması durumunda doğacak sonuçlardan sorumlu değildir. Ziyaret ettiğiniz her sitenin kullanım sözleşmesini dikkatle okumanızı tavsiye ederiz.

Bilgilerin Doğruluğu ve Yasalara Uygunluğu
kariyerimiz.com.tr iş arayan ve işverenlerin doldurduğu üyelik bilgilerinin içeriğinden sorumlu değildir. Bu bilgilerin doğruluğunu ve güvenilirliğini garanti etmez. Bu bilgilerle ilgili tek sorumlu bilginin kaynağı olan kurum ya da bireydir. kariyerimiz.com.tr aracılığıyla bir kullanıcının diğer bir kullanıcı ile kuracağı iletişimlerde (bireysel ya da kurumsal) bilgilerin doğruluğu, güvenilirliği ve yasalara uygunluğu konusunda kariyerimiz.com.tr garanti vermez. Bilgilerin yasadışı olması durumunda, iletişim esnasında ya da sonrasında meydana gelebilecek herhangi bir anlaşmazlıkta ve bunun gibi durumlarda kariyerimiz.com.tr hiçbir sorumluluk kabul etmez. Sorumluluk ilgili taraflardadır.

Sitenin Kullanımından Doğacak Zararlar
kariyerimiz.com.tr, sitede herhangi bir virüs ya da tehlikeli unsur olmadığını garanti edemez. Sitenin kullanımından kaynaklanan herhangi bir zarar için sorumluluk kabul etmez. kariyerimiz.com.tr, bu sitede sunulan herhangi bir belge, hizmet veya bilginin sanal ortamda veya dışarıda kullanımı esnasında çıkabilecek sorunlardan ve doğabilecek zararlardan sorumlu tutulamaz.

Güncelleme
Site içeriğini önceden haber vermeksizin değiştirme veya bakım maksadıyla geçici olarak kapatma hakkı kariyerimiz.com.tr tarafından saklı tutulmaktadır. Sitede yapılmış olan herhangi bir değişiklik sizi etkilerse, ne yapmanız gerektiği e-posta yolu ile size bildirilecektir.

Gizlilik Prensipleri
kariyerimiz.com.tr, üye bilgilerinin gizliliğine ve güvenliğine büyük önem vermektedir. Bu sebeple, üye bilgileri veri tabanını barındıran servis sağlayıcısı son teknoloji kullanılarak "güvenlik duvarları" ile korunmaktadır.

Kişisel Verilerin Korunması
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca, kişisel veriler; veri sorumlusu olarak kariyerimiz.com.tr (Kariyerimiz portalı) tarafından toplanır, korunur ve işlenir. Kişisel verilerin gizliliği ve güvenliği esastır.

Toplanan kişisel veriler;

• kariyerimiz.com.tr aracılığıyla istihdam edilecek eleman arayan firmalara sunulur.
• kariyerimiz.com.tr üyesi firmalar, işe alım sürecinde değerlendirmek üzere adaylarla iletişim kurabilir.
• 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'na göre adayların işe yerleştirme bilgileri üçer aylık dönemler halinde Türkiye İş Kurumu'na bildirilir.
• Bunun dışında kişisel veriler üçüncü şahıslara iletilmez.

Bu konudaki detayları ve veri politikamızı "Kişisel Verileri Koruma Kanunu Aydınlatma Metni"nde bulabilirsiniz.

Teknik Bilgiler
Üyelerin verdiği kişisel bilgiler dışında kariyerimiz.com.tr portalını ziyaret ettikleri sırada elde edilecek kimi teknik bilgiler de vardır: IP adresi, sunucu, siteye bağlanma zamanları, internet servis sağlayısı (ISP) gibi... Bu bilgiler teknik sorunları hızlı ve kolay giderebilmek için kaydedilir. Bu bilgiler de, üçüncü şahıslarla paylaşılmaz.

Özgeçmiş Bilgileri
Özgeçmiş bilgilerinin hangi koşullarda ve kimlerle paylaşılacağı açıklanmaktadır:

Kurumsal üye firmalarla;
İş arayan üyenin kendi rızasıyla doldurduğu ve önceden kendi hazırladığı özgeçmiş bilgilerine işveren üyeler CV Bankası'nda arama yaparak ulaşabilir.

İş arayan üye, bunun dışındaki kişisel bilgilerini kendi isteğiyle işverenlerle paylaşırsa, kariyerimiz.com.tr sorumluluk kabul etmez.

Servis sağlayıcısıyla;
kariyerimiz.com.tr veritabanları ve site yazılımı, servis sağlayıcısı şirketin sunucularında konumlandırılmaktadır. Servis sağlayıcısı şirket, bu bilgileri hiçbir şekilde başka amaçlar uğruna kullanamaz, başkalarıyla paylaşamaz, satamaz veya kiralayamaz.

Diğer internet siteleriyle;
kariyerimiz.com.tr portalında diğer bazı internet sitelerine linkler bulunmaktadır. Bu linkler vasıtasıyla gidilen internet sitelerinin gizlilik sözleşmeleri kariyerimiz.com.tr portalınınkinden farklıdır ve kariyerimiz.com.tr hiçbir şekilde orada oluşan sorunlar için sorumluluk kabul etmez; o sitelerin güvenlik ve gizlilik sözleşmeleri için garanti vermez.

Yasal soruşturma talebi amacıyla;
Herhangi bir yasal soruşturma durumunda kariyerimiz.com.tr, üye bilgilerini kanunlar çerçevesinde ilgili mercilerle paylaşmakla yükümlüdür.

Şifre Koruması
kariyerimiz.com.tr üye bilgilerinin gizliliğini korumak amacıyla kişisel ya da kurumsal bilgilerin yer aldığı bölümlere yalnızca şifre ile girilmesine izin vermektedir. Sistem, aynı kullanıcı adı ve şifreyle iki kişinin aynı anda sisteme giriş yapmasına izin vermemektedir. Şifrenin gizliliği üyenin sorumluğundadır. Şifrenin üye tarafından bir başka kişiye verilmesi sonucunda doğabilecek sorunlardan üye kendisi sorumludur. Üye, şifresinin izinsiz kullanıldığını tespit ederse, kariyerimiz.com.tr portalını haberdar etmekle yükümlüdür. kariyerimiz.com.tr, üyelere bilgilerinin güvenliği için şifrelerini zaman zaman değiştirmesini tavsiye eder. Ayrıca, sitenin güvenliği için gerektiğinde kariyerimiz.com.tr şifrenizi değiştirebilme hakkını saklı tutmaktadır.

Çocuklar
kariyerimiz.com.tr, 18 yaşından küçük çocukların kişisel verilerinin korunmasına önem vermektedir. Çocukların siteye üyeliği veli veya yasal temsilcisinin sorumluluğundadır. Eğer bir veli çocuğunun, kendi rızası olmadan üye olduğunu farkeder ise, bu üyeliği kariyerimiz.com.tr üzerinden kendisi silebilir veya kariyerimiz.com.tr portalından üyeliğin silinmesini talep edebilir.

Gizlilik Sözleşmesinin Sınırları
Her türlü gerekli güvenlik tedbirinin alınmasına rağmen yasal olmayan herhangi bir yol ile üye bilgileri başkaları tarafından ele geçirilirse, bunun yasal sorumluluğu yasayı çiğneyerek bilgileri ele geçirenlerdedir. Bu gibi bir durumu tespit ederseniz lütfen bize bildiriniz. Bu durumda, yasal haklarımızı kullanır, konu hakkında hukuki işlem başlatırız.

Yasal Uyarı
Bu sözleşmenin yürütülmesinde ve sitenin kullanımı esnasında çıkabilecek sorunlarda öncelikle T.C. kanunları esas alınacaktır. Bu sözleşmedeki herhangi bir madde T.C. yasalarına göre yasadışı, geçersiz ya da uygulanamaz durumdaysa, söz konusu madde sözleşmeden düşecek ve geriye kalan maddeler geçerliliğini koruyacaktır.

Sözleşmenin imzalandığı tarihte var olmayan ve öngörülmeyen, tarafların kontrolleri dışında gelişen, ortaya çıkmasıyla taraflardan birinin ya da her ikisinin de sözleşme ile yüklendikleri sorumlulukları yerine getirmelerini imkansızlaştıran haller (tabii afet, savaş, terör, grev, lokavt, tesislerde önemli mahiyette arıza vs.) mücbir sebep olarak kabul edilecektir. Mücbir sebep şahsında gerçekleşen taraf, diğer tarafa durumu derhal ve yazılı olarak bildirecektir. Mücbir sebebin devamı esnasında tarafların yükümlülüklerini yerine getirememelerinden dolayı herhangi bir sorumlulukları olmayacaktır. İşbu mücbir sebep hali on gün süreyle devam ederse, taraflardan her birinin, tek taraflı olarak fesih hakkı doğacaktır.

Soru, görüş ve önerileriniz için lütfen bize ulaşın.

kariyerimiz.com.tr portalını tercih ederek bize gösterdiğiniz ilgi ve güven için çok teşekkür ederiz.

Kişisel Verileri Koruma Kanunu Aydınlatma Metni

Bu Aydınlatma Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun olarak; kişisel verilerinizin toplanması, işlenmesi, saklanması, korunması ve paylaşımını sağlamak amacıyla kurduğumuz sistemi, aldığımız önlemleri, haklarınızı ve veri politikamızı en şeffaf şekilde anlatmak amacıyla yazılmıştır.

Sitemizi kullanmadan önce aşağıda yazılanları lütfen dikkatlice okuyunuz. Bu siteyi ziyaret ederek, bireysel veya kurumsal üye olarak burada yazılı olan koşulların tümünü kabul ettiğinizi ve bu siteyi bu koşullar dışında bir amaç için kullanmayacağınızı kabul etmektesiniz.

1. Veri Sorumlusu
Veri sorumlusu sıfatıyla; İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü - Halkapınar Mahallesi Şehitler Caddesi No:140/A Konak /İzmir (Eski Un Fabrikası) adresinde bulunan TC İzmir Büyükşehir Belediyesi bundan böyle "kariyerimiz.com.tr" olarak anılacaktır. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu bundan sonra "KVKK" olarak anılacaktır. İlgili mevzuata uygun olarak yürüttüğümüz faaliyetlerimiz kapsamında, kişisel verilerinizin toplanması, işlenmesi, saklanması, korunması ve paylaşımı ile ilgili olarak veri sahiplerini en şeffaf şekilde bilgilendirmek amacıyla hazırladığımız işbu Kişisel Verileri Koruma Kanunu Aydınlatma Metni bundan sonra "Aydınlatma Metni" olarak anılacaktır.

2. Veri Sahipleri
Aşağıdaki veri sahipleri ile ilgili toplanan kişisel verileri, toplanma ve işlenme amaçlarını, nasıl toplandığını, nasıl işlendiğini, nerelere aktarıldığını, nasıl saklandığını ve korunduğunu içeren detaylı bilgileri Aydınlatma Metni'nde bulabilirsiniz.
• İş arayan üyeler
• İşveren üyeler
• Ziyaretçiler
• Tedarikçi firmalar
• kariyerimiz.com.tr çalışanları

3. İşlenen Kişisel Veriler
3.1. İş Arayan Üyeler
3.1.1. Kimlik Bilgileri
Ad soyad, cinsiyet, doğum tarihi, doğum yeri, meden durum, uyruk, TC kimlik numarası, yabancı adaylar için pasaport numarası veya varsa yabancı kimlik numarası, nüfus cüzdanı sureti, ikametgah belgesi, yabancı adaylar için pasaport fotokopisi veya varsa ikamet izni fotokopisi, çalışma izin kartı fotokopisi.

3.1.2. İletişim Bilgileri
Telefon no, adres, e-posta adresi, sosyal medya hesapları.

3.1.3. Eğitim Bilgileri
Eğitim seviyesi, okullar, bölüm, sertifikalar, seminerler, kurslar, yabancı diller, bilgisayar bilgileri, sınav bilgileri, ödüller, burslar, yayınlar, okul projeleri, tezler.

3.1.4. Deneyim Bilgileri
Çalışma durumu, toplam deneyim süresi, firma ünvanları, işe giriş-çıkış tarihleri, iş tanımları, pozisyon, departman, ünvan, işe giriş-çıkış tarihi, SGK sicil numarası, 4B Hizmet Dökümü, 4A Hizmet Dökümü.

3.1.5. Görsel ve İşitsel Bilgiler
Fotoğraf, video, ses kaydı.

3.1.6. Web Sitesi Kullanım Bilgileri
Üyelik tarihi, CV güncelleme tarihi, son login tarihi, CV gönderim tarihi, üyelik şifresi, başvurduğu işverenler, çalışmak istediği pozisyonlar, sektörler, şehirler, ambargo koyduğu işverenler, IP adresi, başvuru sonucu ile ilgili verdiği bilgiler, işe giriş tarihi, çerezler.

3.1.7. Özel Nitelikli Kişisel Bilgiler
Üye olunan dernekler, vakıflar, sendikalar, gönüllü sosyal sorumluluk projeleri, üniveriste toplulukları, siyasi partiler, din, etnik köken, sağlık bilgileri, engellilik bilgileri, boy, kilo, sigara kullanımı.

Özgeçmişte belirtilen engellilik durumu ile bilgiler sağlık verisi olması sebebiyle özel nitelikli kişisel veridir. 28585 sayılı Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği'nin 4. Maddesi'nde belirtilen "Özel politika veya uygulama gerektiren gruplar"ın işe yerleştirilmesine destek olmak amacıyla, engellilik bilgileri işveren üyelerle paylaşılmaktadır.

3.1.8. Diğer Bilgiler
Askerlik durumu, maaş beklentisi, referans bilgileri (adı soyad, firma, ünvan, telefon, e-posta), sürücü belgesi, SRC bilgileri, yetkinlikler, hobiler, yüklediği CV dosyaları, kapak mektubu.

Referans bilgilerinde belirtilen referanslara ait kişisel verilerle ilgili referans olan kişinin bilgilendirilmesi ve izninin alınması iş arayan üyelerin sorumluluğundadır. İş arayan üyeler, özgeçmişlerinde yazdıkları 3. kişilere ya da tüzel kişilere ait bilgilerin paylaşımı ile ilgili izin aldıklarını kabul etmektedir. Bu konuda oluşabilecek idari veya cezai yaptırımlara karşı kariyerimiz.com.tr, yasal haklarını saklı tutmaktadır.

Bu bilgiler dışında, iş arayan üyelerin dosya yükleme özelliğini kullanarak sisteme yükledikleri özgeçmişlerine manuel olarak ekledikleri farklı kişisel veriler de olabilir. İş arayan üyeler, bu verilerin de Aydınlatma Metni'nde belirtilen amaçlar doğrultusunda işlenmesini ve aktarılmasını kabul etmektedirler.

3.1.9. Hukuki Bilgiler
Uyuşmazlık halinde; dava dosyasındaki bilgiler, ihtarname, ihbarname, adli ve idari makamlarla yazışmalar.

3.2. İşveren Üyeler
3.2.1. Kimlik Bilgileri
Ad soyad, firmadaki görevi, TC kimlik numarası, yabancı işverenler için pasaport numarası veya varsa yabancı kimlik numarası.

3.2.2. İletişim Bilgileri
Telefon no, faks no, adres, e-posta adresi, sosyal medya hesapları.

3.2.3. Firma Bilgileri
Firma ünvanı, marka adları, fatura bilgileri, vergi numarası, vergi dairesi.

3.2.4. Aday Tercihleri
Eğitim seviyesi, okullar, bölüm, sertifikalar, seminerler, kurslar, yabancı diller, bilgisayar bilgileri, sınav bilgileri, ödüller, burslar, yayınlar, okul projeleri, tezler, çalışma durumu, toplam deneyim süresi, iş / görev tanımı.

3.2.5. Görsel ve İşitsel Bilgiler
Fotoğraf, video, ses kaydı.

3.2.6. Web Sitesi Kullanım Bilgileri
Üyelik tarihi, son güncelleme tarihi, son login tarihi, üyelik şifresi, incelediği CV bilgileri, sektör tercihleri, şehir tercihleri, pozisyon tercihleri, IP adresleri, çerezler.

3.2.7. Hukuki Bilgiler
Uyuşmazlık halinde; dava dosyasındaki bilgiler, ihtarname, ihbarname, adli ve idari makamlarla yazışmalar.

3.3. Ziyaretçiler
Web sitemizi ziyaret eden çevrimiçi ziyaretçilerin gezindiği sayfaları, sayfada kalma sürelerini, tercihlerini hatırlamak ve analiz etmek amacıyla bazı çerezler kullanılmaktadır. Çerezlerin kullanımı ile ilgili detaylı bilgiyi Aydınlatma Metni'ndeki madde 9'daki "Çerez Politikamız" altında bulabilirsiniz.

3.4 Tedarikçi Firmalar
3.4.1. Kimlik Bilgileri
Ad soyad, firmadaki görevi, TC kimlik numarası, yabancı adaylar için pasaport numarası veya varsa yabancı kimlik numarası.

3.4.2. İletişim Bilgileri
Telefon no, faks no, adres, e-posta adresi, sosyal medya hesapları.

3.4.3. Firma Bilgileri
Firma ünvanı, marka adları, fatura bilgileri, vergi numarası, vergi dairesi, banka hesap bilgileri.

3.4.4. Görsel ve İşitsel Bilgiler
Fotoğraf, video, ses kaydı.

3.4.5. Hukuki Bilgiler
Uyuşmazlık halinde; dava dosyasındaki bilgiler, ihtarname, ihbarname, adli ve idari makamlarla yazışmalar.

3.5. kariyerimiz.com.tr Çalışanları
3.5.1. Kimlik Bilgileri
Ad soyad, cinsiyet, doğum tarihi, doğum yeri, meden durum, uyruk, TC kimlik numarası, yabancı adaylar için pasaport numarası veya varsa yabancı kimlik numarası, nüfus cüzdanı sureti.

3.5.2. İletişim Bilgileri
Telefon no, adres, e-posta adresi, sosyal medya hesapları.

3.5.3. Eğitim Bilgileri
Eğitim seviyesi, okullar, bölüm, sertifikalar, seminerler, kurslar, yabancı diller, bilgisayar bilgileri, sınav bilgileri, ödüller, burslar, yayınlar, okul projeleri, tezler.

3.5.4. Deneyim Bilgileri
Çalışma durumu, toplam deneyim süresi, firma ünvanları, işe giriş-çıkış tarihleri, iş tanımları.

3.5.5. Görsel ve İşitsel Bilgiler
Fotoğraf, video, ses kaydı.

3.5.6. Özel Nitelikli Kişisel Bilgiler
Üye olunan dernekler, vakıflar, sendikalar, gönüllü sosyal sorumluluk projeleri, üniveriste toplulukları, siyasi partiler, din, etnik köken, sağlık bilgileri, engellilik bilgileri, boy, kilo, sigara kullanımı, adli sicil kaydı, sağlık raporları, akciğer grafisi, işitme testi, göz testi, hamilelik durumu, doğum izni bilgileri.

3.5.7. Aile Bilgileri
Aile cüzdanı, vukuatlı aile nüfus kayıt örneği, eş ve çocuklarının adı, soyadı, doğum tarihi, TC kimlik numarası, cinsiyeti, telefon numarası.

3.5.8. Performans Bilgileri
Katıldığı eğitim bilgileri, katılım belgeleri, müşteri değerlendirme anketi, performans değerlendirmesi bilgileri.

3.5.9. Çalışma Bilgileri
Pozisyon, departman, ünvan, işe giriş-çıkış tarihi, SGK sicil numarası, 4B Hizmet Dökümü, 4A Hizmet Dökümü, vergi dairesi, Emekli Sandığı bilgileri, Bağkur bilgileri, izin çıkış-dönüş tarihleri, izne çıkış nedenleri.

3.5.10. Finansal Bilgiler
Maaş, bordrolar, prim hak edişleri, prim tutarları, icra takip dosya ve borç bilgileri, banka hesap bilgileri, asgari geçim indirimi bilgileri, özel sağlık sigortası.

3.5.11. Diğer Bilgiler
Askerlik durumu, maaş beklentisi, referans bilgileri (adı soyad, firma, ünvan, telefon, e-posta), sürücü belgesi, SRC bilgileri, yetkinlikler, hobiler, yüklediği CV dosyaları, kapak mektubu, araç plakası, araç ruhsatı sureti, araç km bilgisi, araç lokasyonu, ehliyet sureti, trafik cezası sorgulama sonucu,

Referans bilgilerinde belirtilen referanslara ait kişisel verilerle ilgili referans olan kişinin bilgilendirilmesi ve izninin alınması iş arayan üyelerin sorumluluğundadır. İş arayan üyeler, özgeçmişlerinde yazdıkları 3. kişilere ya da tüzel kişilere ait bilgilerin paylaşımı ile ilgili izin aldıklarını kabul etmektedir. Bu konuda oluşabilecek idari veya cezai yaptırımlara karşı kariyerimiz.com.tr, yasal haklarını saklı tutmaktadır.

3.5.12. Hukuki Bilgiler
Uyuşmazlık halinde; dava dosyasındaki bilgiler, ihtarname, ihbarname, adli ve idari makamlarla yazışmalar.

4. Kişisel Veri İşleme Amaçları
kariyerimiz.com.tr portalında toplanan tüm kişisel verilerin toplanma amaçları aşağıdadır:
• İzmir Büyükşehir Belediyesi ve TGM İnsan Kaynakları Tic. Ltd. Şti. arasında imzalanan protokol uyarınca; 311 numaralı Türkiye İş Kurumu Özel İstihdam Bürosu izin belgesinin TGM İnsan Kaynakları Tic. Ltd. Şti. firmasına verdiği yetkiye dayanarak, iş bulmak amacıyla, iş arayan üye bilgilerini işveren üyelere sunmak,
• İş arayan üyelerin pozisyon, sektör ve şehir tercihlerine uygun şekilde işveren üyelerle eşleşmelerini sağlamak,
• Ambargo koyulanlar dışındaki işveren üyelerin özgeçmişleri görüntülemesine imkan vermek,
• Özgeçmişte yer alan bilgileri (özel nitelikli kişisel veriler de dahil olmak üzere) işe yerleştirme amacıyla, yurt içindeki ve yurt dışındaki işveren üyelerle paylaşmak,
• Adayların tercih ettikleri pozisyonlar doğrultusunda aradıkları işi bulmalarına yardımcı olmak amacıyla; kariyerimiz.com.tr portalına ve Kariyerimiz portalına üye olan işverenlerin aday CV'lerini incelemesine imkan sağlamak,
• Gelen telefonlara ve e-postalara destek amacıyla cevap vermek,
• Bilgi işlem destek hizmetlerini vermek amacıyla iletişim kurmak,
• Herhangi bir şikayet olması durumunda şikayeti sonuçlandırabilmek için kariyerimiz.com.tr üye bilgilerini incelemek,
• Üye memnuniyetini ölçmek, hizmet ve ürünlerle ilgili görüş ve öneri almak,
• İşe yerleştirme ile ilgili bilgileri 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'na göre üçer aylık dönemler halinde Türkiye İş Kurumu'na bildirmek,
• Kanunlar çerçevesinde resmi kurumlardan gelen talepleri değerlendirmek, istenen bilgileri saklamak ve raporları sunmak,
• kariyerimiz.com.tr hizmet ve ürünlerini sunmak amacıyla yürütülecek satış ve pazarlama faaliyetlerini bildirmek,
• CV güncelleme, uygun iş ilanlarının paylaşımı, yeni ürün ve hizmetlerin duyurulması için toplu e-posta ve SMS göndermek,
• CV'lerin ve kapak mektuplarının geliştirilmesi amacıyla CV Geliştir platformu hakkında bildirimler yapmak,
• Ev işlerinde çalışmak isteyen üyelere, çocuk/bebek bakıcısı, yaşlı/hasta bakıcısı, ev işleri yardımcısı vb. benzeri ev hizmetleri pozisyonları hakkında bildirimler yapmak,
• Cari mutabakat kontrollerini yapmak,
• Tedarikçilerden tedarik edilen hizmet ya da ürünlerle ilgili iletişimi ve kontrolü sağlamak,
• kariyerimiz.com.tr çalışanlarının izin takipleri, işe giriş - çıkış işlemleri, bordro işlemleri, maaş ödemeleri, personel özlük dosyaları, SGK bildirimleri, İŞKUR bildirimleri, iş sağlığı ve güvenliği işlemleri, iş kazası bildirimleri, zorunlu bireysel emeklilik sigortası işlemleri, performans takipleri, kartvizit hazırlanması, çalışan e-posta hesaplarının oluşturulması ve benzeri kanuni yükümlülükleri yerine getirmek.

İşe yerleştirme amacıyla aktarılan özgeçmişleri kendi bilgisayarına indiren üye işveren yetkilileri, veri sorumlusu sıfatıyla; iş arayan üyelerin verilerini saklamak, işlemek ve üye işverenin kariyerimiz.com.tr ile sözleşmesi sona erdikten sonra silmekle yükümlüdür.

5. İşlenen Kişisel Veriler Nerelere Aktarılır?
Toplanan kişisel veriler, yukarıda yazılan amaçlar doğrultusunda aşağıdaki kişi ve kurumlara aktarılabilir:
• İşveren üye bilgileri, iş ilanları ve aday tercihleri, iş arayan üyelere,
• İş arayan üye bilgileri, eleman istihdam etmek için kariyerimiz.com.tr portalına üye olan işverenlere,
• Üye işverenin grup şirketi olması durumunda, grup şirketler çatısı altında bulunan diğer işveren şirketlere,
• kariyerimiz.com.tr portalının doğrudan ya da dolaylı, yurt içinde ya da yurt dışında bulunan iş ortaklarına ve iştiraklerine,
• İşverenlerin işe alım sürecinin takibi için yetkilendirdiği bir danışman kurum olması durumunda, bahsi geçen danışmanlara,
• Kanunlar çerçevesinde, Türkiye İş Kurumu'na, resmi kurumlara, idari ve yasal mercilere,
• Verilen fiziksel sunucularda veya bulut ortamında saklanması için yurt içinde ya da yurt dışında faaliyet gösteren servis sağlayıcısı kurumlara,
• E-fatura ve E-arşiv fatura kesilebilmesi için e-fatura servis sağlayıcısı entegratör firmalara,
• Program ortağı olduğumuz; reklam, pazarlama amaçlarının gerçekleştirilmesi için hizmet aldığımız veya işbirliği yaptığımız gerçek ve tüzel kişilere,
• Fatura, teklif, ödül, çekiliş, hediye, özel gün kutlaması gibi gönderimlerin sağlanması amacıyla kargo şirketlerine,
• Çerez Politkası çerçevesinde, kullanıcı hareketlerini (tıklama, ziyaret sıklığı, süresi vb. gibi) izleyen, gerekli analizleri ve raporlamaları sunan Google Analytics gibi kurumlara.

6. Kişisel Veri Toplama Yöntemleri
kariyerimiz.com.tr internet sitemiz, sosyal medya hesaplarımız, e-posta, SMS, WhatsApp, telefon, hukuki olarak sözleşme çerçevesinde iş ortağımız olan ya da işbirliği yaptığımız internet siteleri üzerinden yapılan başvurular, internet sitemizi ziyaret ettiğiniz sırada kaydedilen çerezler, katıldığımız kariyer fuarlarında veya seminerlerde doldurulan formlar, yüz yüze ya da telefonla yapılan mülakatlarda alınan bilgiler ve benzeri kanallar vasıtasıyla dijital, yazılı ya da sözlü olarak kişisel verileriniz mevzuata uygun olarak, yukarıda yazılan amaçlar doğrultusunda kullanılmak üzere toplanmaktadır.

7. Kişisel Verilerin Saklanma Süresi
Kişisel veriler, verilerin işlenmesine ilişkin kanuni yükümlülüğün ya da veri sahibi ile kariyerimiz.com.tr arasındaki sözleşmenin bitiminden itibaren veya sisteme kullanıcı adı ve şifrenizle giriş yaptığınız en son tarihten itibaren 10 yıl süre ile saklanmaktadır. Sürenin dolması ile birlikte kişisel veriler silinmektedir. Veri sahibinin geçerli bir sebep ile kişisel verilerin silinmesini talep etmesi durumunda, veriler en geç 30 gün içinde silinmektedir. Ancak mevzuatta belirtilen bir süre boyunca verilerin saklanmasına dair bir zorunluluk varsa, kişisel verilerin silinmesi talebi gerçekleştirilemez.

8. Haklarınız
Veri sahipleri olarak, KVKK 11. maddesi çerçevesinde, kişisel verileriniz ile ilgili olarak;
• Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme,
• KVKK'da öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme,
• Kişisel verilerinizin silinmesini, yok edilmesini; eksik veya yanlış verilerin düzeltilmesini talep ettiğinizde, bunun kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerinizin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde zararın giderilmesini talep etme haklarına sahipsiniz.

kariyerimiz.com.tr, taleplerinizi en geç otuz gün içerisinde ücretsiz olarak sonuçlandıracaktır. Ancak işlemin kariyerimiz.com.tr için ayrıca bir maliyet gerektirmesi halinde, Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nca, 30356 sayılı Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ'de belirlenen tarifedeki ücret alınacaktır.

8.1. Haklarınızı Nasıl Kullanabilirsiniz?
KVKK 13. maddesinin 1. fıkrası ve 30356 sayılı Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ gereğince, kişisel verileriniz ile ilgili başvurunuzu; Türkçe, yazılı olarak veya KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) adresi, güvenli elektronik imza, mobil imza ya da kariyerimiz.com.tr portalına daha önce bildirdiğiniz ve sistemimizde kayıtlı yer alan elektronik posta adresinizi kullanarak, bize iletebilirsiniz.

Başvurularda ad, soyad, yazılı başvuru ise imza, TC kimlik numarası, başvuru sahibi Türk vatandaşı değilse pasaport numarası veya varsa yabancı kimlik numarası, tebligata esas yerleşim yeri veya iş yeri adresi, varsa bildirime esas elektronik posta adresi, telefon numarası ve faks numarası ve talep konusu bilgilerinin bulunması zorunludur.

kariyerimiz.com.tr, gerekirse başvuru sahibi ile ilgili kimlik doğrulama hakkını saklı tutar. Başvuru talebinin başvuranın sahsı ile ilgili olması gerekmektedir. Başvuru sahibinin aile fertlerine ya da üçüncü kişilere bilgi verilmeyecektir. Başkası adına başvuru yapılabilmesi için vekaletname verilmesi gerekmektedir.

9. Çerez Politikamız
9.1. Çerez Nedir?
Ziyaretçiler veya üyeler web sitemizde gezinirken bilgisayarlarına, mobil cihazlarına ya da tabletlerine bazı veri depolama dosyaları kaydedilir. Aynı cihaz ile web sitemizi tekrar ziyaret ettiklerinde depolanan bu veriler sayesinde kullanım kolaylığı sağlanır.

9.2. Çerezlerin Kullanım Amaçları

• 5651 sayılı "İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun" ve internet kullanımına dair yönetmelikler çerçevesinde, ziyaretçilerin IP adreslerinin kaydedilmesi,
• Web sitemizde ziyaret ettiğiniz sayfalara ve kullanım tercihlerinize göre size uygun ürün ve hizmetlerin sunulması.

9.3 Çerez Türleri
9.3.1. Kalıcı Çerezler (Persistent Cookies)
Web sitemizi gezerken bazı hareketlerinizi ve bilgilerinizi kaydeder. Örneğin; kullanıcı girişi sırasında "beni hatırla" seçeneğininin işaretlenmesi ve ziyaretçi web sitesine tekrar otomatik giriş yapabilmesi. Ziyaretçilerin bilgisayarında belirli bir tarihe veya ziyaretçi bu çerezleri silene kadar aktif olur.

9.3.2. Oturum Çerezleri (Session Cookies)
Ziyaretçi web sitemizi girdiğinde sunucu tarafından kendisine özel bir session ID tanımlanır. Oturum çerezleri geçicidir, ziyaretçi tarayıcı kapattığı zaman sunucudan silinir.

9.4. Web Sitemizde Kullanılan Çerezler
9.4.1. Google Analytics
Google Analytics çerezleri, ziyaretçilerin web sitesini kullanım istatistiklerini ve raporlarını oluşturmak ve analiz etmek için kullanılır. Google Analytics çerezleri hakkında detaylı bilgi almak ya da reddetme seçeneğini kullanmak için: https://policies.google.com/privacy?hl=tr

9.4.2. Google Adwords
Ziyaretçinin Google üzerinden gelen bir reklama tıkladıktan sonra web sitemizdeki üyelik / ödeme gibi hedef eylemleri tamamlayıp tamamladığını takip etmek için kullanılır. Bu çerezler 30 gün sonra devre dışı kalır. Kimlik belirleme amacıyla kullanılmaz. Google Adwords çerezleri hakkında detaylı bilgi almak ya da reddetme seçeneğini kullanmak için: https://policies.google.com/privacy?hl=tr

9.4.3. Facebook
Facebook hesabı olan ziyaretçilerin Facebook ürünlerini kullanan web sitelerini veya uygulamaları ziyaret etmesi durumunda kimlik kontrolü, kişisel reklamlar sunulması, analiz, raporlama amacıyla kullanılır. Facebook çerezleri hakkında detaylı bilgi almak için: https://www.facebook.com/policies/cookies/

9.5. Çerezleri Nasıl Engelleyebilirsiniz?
Çerezlere ilişkin tercihlerinizi değiştirebilir, çerezleri engelleyebilir ya da silebilirsiniz. Her tarayıcının çerezlerin kullanımına ilişkin ayarları farklıdır.


• Google Chrome; Ayarlar > Gelişmiş > Gizlilik ve Güvenlik > Site Ayarları > Çerezler > Tüm çerezleri ve site verilerini göster > Bu sayfada istediğiniz çerezleri kapatabilirsiniz.


• Internet Explorer; Araçlar > İnternet Seçenekleri > Gizlilik > Ayarlar > Bu sayfada istediğiniz çerezleri kapatabilirsiniz.


• Mozilla Firefox; Menü > Seçenekler > Gizlilik ve Güvenlik > Çerezler ve Site Verileri > Verileri Yönet > Bu sayfada istediğiniz çerezleri kapatabilirsiniz.


• Safari; Tercihler > Gizlilik > Web Sitesi Verileri > Bu sayfada istediğiniz çerezleri kapatabilirsiniz.

9.6. Reşit Olmayan Ziyaretçiler
18 yaşın altındaki ziyaretçiler, sadece ebeveynlerinin refakati ile web sitemizi ziyaret edebilir, kişisel verilerini paylaşabilir ve hizmetlerimizden yararlanabilir.

10. Geçerlilik
kariyerimiz.com.tr, Aydınlanma Metni üzerinde, gerekli olması durumunda, kanunlara ve yönetmeliklere uygun olarak değişiklik yapabilir. Aydınlatma Metni'nin kariyerimiz.com.tr sitemizde yayınlanması ile birlikte değişiklikler geçerlilik kazanır.

11. İletişim Bilgileri
TC İzmir Büyükşehir Belediyesi
Telefon: 0232 293 18 59
Adres: İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü - Halkapınar Mahallesi Şehitler Caddesi No:140/A Konak /İzmir (Eski Un Fabrikası)
E-posta: bilgi@kariyerimiz.com.tr
Web: https://www.kariyerimiz.com.tr/iletisim

Başvuru formuna ulaşmak için tıklayınız >>

DEĞERLİ HEMŞEHRİMİZ;

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU İLE İLGİLİ OLARAK SİZLERİ BİLGİLENDİRMEK İSTERİZ.

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) hükümleri gereği, kimliğinizi belirli veya belirlenebilir kılan her türlü bilginiz "Kişisel Veri" olarak aşağıdaki kapsamda, Veri Sorumlusu sıfatıyla İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ BAŞKANLIĞI tarafından işlenecektir. "Kişisel Verilerinizin İşlenmesi" ise bu verilerin elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hale getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi ifade etmektedir.

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ olarak kişisel verilerinizin güvenliğine en üst düzeyde önem vererek, sizlere sunduğumuz hizmetlerimizde kişisel verilerinizin güvenliğinin ön planda olduğu bilinciyle faaliyetlerimize devam ettiğimizi belirtmek isteriz.

Kişisel verilerinizin hizmetlerimizde kullanılması sırasında özel hayatınızın gizliliği ve temel hak ve özgürlüklerin korunması temel prensibimizdir.

Kanun’un 11. Maddesi uyarınca haklarınız:
Kurumumuza başvurmak suretiyle kişisel verilerinizin;
1) İşlenip işlenmediğini öğrenme,
2) İşlenmişse bilgi talep etme,
3) İşlenme amacını ve amacına uygun kullanıp kullanılmadığını öğrenme,
4) Yurt içinde/yurt dışında aktarıldığı 3. Kişileri bilme,
5) Eksik/yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme,
6) KVKK’nın 7. Maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde silinmesini/yok edilmesini isteme,
7) (d) ve (e) maddeleri uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
8) Münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
9) Kanuna aykırı işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde zararınızın giderilmesini talep etme hakkına sahipsiniz.

KVKK’nın 13. maddesinin 1. fıkrası gereğince, yukarıda belirtilen haklarınızı kullanmak ile ilgili talebinizi, yazılı veya KEP üzerinden elektronik imzalı olarak Kurumumuza iletebilirsiniz. Bu çerçevede Kurumumuza KVKK’nın 11. maddesi kapsamında yapacağınız başvurularda yazılı olarak başvurunuzu ileteceğiniz kanallar ve usuller aşağıda açıklanmaktadır.

Yukarıda belirtilen haklarınızı kullanmak için kimliğinizi tespit edici gerekli bilgiler ile açıklamalarınızı içeren talebinizi; https://www.izmir.bel.tr adresindeki formu doldurarak, formun imzalı bir nüshasını İzmir Büyükşehir Belediyesi Yazı İşleri Şube Müdürlüğü Mimar Sinan Mahallesi 9 Eylül Meydanı No:9/1 Kültürpark içi 1 no’lu Hol Konak PK:35250 İzmir adresine kimliğinizi tespit edici belgeler ile bizzat elden iletebilir, noter kanalıyla gönderebilir veya ilgili formu izmirbuyuksehirbelediye@hs01.kep.tr adresine güvenli elektronik imzalı olarak iletebilirsiniz.

Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları ve Hukuki Sebepleri:

Süreç Kodu: 1007
Toplanan Kişisel Veriler: Eğitim Bilgileri, E-Posta, Gelir Durumu, Cinsiyet, T.C. Kimlik Numarası, Doğum Tarihi, Adres, Cep Telefonu, Sabit Telefon, Kentli Numarası, Veli Ad Soyad, Veli İletişim Bilgisi, Adı Soyadı, İkametgah Bilgisi, İmza
Kişisel Veri İşleme Amacı: Eğitim Faaliyetlerinin Yürütülmesi
Kişisel Veri İşleme Şartı: Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması.
Kişisel Veri İşleme Yasal Dayanağı: Bulunmamaktadır.
Kişisel Veri İşleme Yasal İstisnası: Bulunmamaktadır.
Toplanan Özel Nitelikli Kişisel Veriler: Dini, Engel Bilgisi, Kan Grubu, Medeni Hali
Özel Nitel. Kişisel Veri İşleme Amacı: Eğitim Faaliyetlerinin Yürütülmesi
Özel Nitel. Kişisel Veri İşleme Şartı: Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için zorunlu olması (ÖNKV)
Özel Nitel. Kiş.Veri İşl. Yasal Dayanağı: Bulunmamaktadır.
Özel Nitel. Kiş.Veri İşl. Yasal İstisnası: Bulunmamaktadır.
Verinin Alındığı Kaynak: İlgili Kişi
Paylaşılan Taraflar: Ege Üniversitesi, Eğitmen, İlçe Belediye, Kurumiçi, Resmi Kurum, Vatandaş
Kişisel Veri Paylaşım Amacı: Eğitim Faaliyetlerinin Yürütülmesi
Kişisel Veri Paylaşma Şartı: Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması.
Kişisel Veri Paylaş. Yasal Dayanağı: Bulunmamaktadır.
Kişisel Veri Paylaş. Yasal İstisnası: Bulunmamaktadır.
Özel Nit. Kişisel Veri Paylaşım Amacı: Eğitim Faaliyetlerinin Yürütülmesi
Özel Nit. Kişisel Veri Paylaşma Şartı: Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için zorunlu olması (ÖNKV)
Özel Nit. Kiş. Veri Pay. Yasal Dayanağı: Bulunmamaktadır.
Özel Nit. Kiş. Veri Pay.Yasal İstisnası: Bulunmamaktadır.
Yurt Dışı Paylaşımı: HAYIR
Paylaşım Yapılan Ülke: Bulunmamaktadır.

Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası'na ulaşmak için tıklayınız >>

1. GİRİŞ

Bu Politika ile kişisel verilerin saklanması ve imhası konusunda İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından benimsenecek ve uygulamada dikkate alınacak ilkeler ortaya konulmaktadır.

Kurumumuz 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ("Kanun") uyarınca kişisel verilerin hukuka uygun olarak işlenmesi ve korunmasına önem vermekte, planlama ve hizmetlerde Kanuna uygun hareket etmektedir.

Kurumumuz tarafından ilgili mevzuat gereğince işlenen kişisel verilerin korunması için gerekli idari ve teknik tedbirler alınmaktadır.

2. TANIMLAR


• Alıcı Grubu: Veri sorumlusu tarafından kişisel verilerin aktarıldığı gerçek veya tüzel kişi kategorisini,
• Açık Rıza: Belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirilmeye dayanan ve özgür iradeyle açıklanan rızayı,
• Anonim Hale Getirme: Kişisel verilerin, başka verilerle eşleştirilerek dahi hiçbir surette kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiyle ilişkilendirilemeyecek hale getirilmesini,
• Personel: Kurum personelini,
• EBYS: Elektronik Belge Yönetim Sistemini,
• Elektronik Ortam: Kişisel verilerin elektronik aygıtlar ile oluşturulabildiği, okunabildiği, değiştirilebildiği ve yazılabildiği ortamları,
• Elektronik Olmayan Ortam: Elektronik ortamların dışında kalan tüm yazılı, basılı, görsel vb. diğer ortamları,
• Yüklenici: Kurum ile belirli bir sözleşme çerçevesinde hizmet sağlayan gerçek veya tüzel kişiyi,
• İlgili Kişi: Kişisel verisi işlenen gerçek kişiyi,
• İlgili Kullanıcı: Verilerin teknik olarak depolanması, korunması ve yedeklenmesinden sorumlu olan kişi ya da birim hariç olmak üzere veri sorumlusu organizasyonu içerisinde veya veri sorumlusundan aldığı yetki ve talimat doğrultusunda kişisel verileri işleyen kişileri,
• İmha: Kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hale getirilmesini,
• Kanun: 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununu,
• Kayıt Ortamı: Tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla işlenen kişisel verilerin bulunduğu her türlü ortamı,
• Kişisel Veri: Kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgiyi,
• Kişisel Veri İşleme Envanteri: Veri sorumlularının iş süreçlerine bağlı olarak gerçekleştirmekte oldukları kişisel verileri işleme faaliyetlerini; kişisel verileri işleme amaçları ve hukuki sebebi, veri kategorisi, aktarılan alıcı grubu ve veri konusu kişi grubuyla ilişkilendirerek oluşturdukları ve kişisel verilerin işlendikleri amaçlar için gerekli olan azami muhafaza edilme süresini, yabancı ülkelere aktarımı öngörülen kişisel verileri ve veri güvenliğine ilişkin alınan tedbirleri açıklayarak detaylandırdıkları envanter,
• Kişisel Verilerin İşlenmesi: Kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, saklanması, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hale getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi,
• Kurum: İzmir Büyükşehir Belediyesi,
• KVK Kurulu: Kişisel Verileri Koruma Kurulunu,
• Özel Nitelikli Kişisel Veri: Kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri,
• Periyodik İmha: Kanunda yer alan kişisel verilerin işlenme şartlarının tamamının ortadan kalkması durumunda kişisel verileri saklama ve imha politikasında belirtilen ve tekrar eden aralıklarla re'sen gerçekleştirilecek silme, yok etme veya anonim hale getirme işlemini,
• Veri İşleyen: Veri sorumlusunun verdiği yetkiye dayanarak veri sorumlusu adına kişisel verileri işleyen gerçek veya tüzel kişiyi,
• Veri Kayıt Sistemi: Kişisel verilerin belirli kriterlere göre yapılandırılarak işlendiği kayıt sistemini,
• Veri Sorumlusu: Kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasında ve yönetilmesinden sorumlu gerçek veya tüzel kişiyi,
• Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi (VERBİS): Veri sorumlularının Sicile başvuruda ve Sicile ilişkin ilgili diğer işlemlerde kullanacakları, internet üzerinden erişilebilen bilişim sistemini,
• Yönetmelik: 28 Ekim 2017 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmeliği ifade eder.

3. AMAÇ ve KAPSAM

Kişisel Verileri Saklama ve İmha Politikası, Kurum tarafından gerçekleştirilmekte olan saklama ve imha faaliyetlerine ilişkin iş ve işlemler konusunda usul ve esasları belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Kurum; Stratejik Planda belirlenen misyon, vizyon ve temel ilkeler doğrultusunda; Kurum çalışanları, çalışan adayları, yüklenici, vatandaşlar, ziyaretçiler ve diğer üçüncü kişilere ait kişisel verilerin T.C. Anayasası, uluslararası sözleşmeler, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve diğer ilgili mevzuata uygun olarak işlenmesini ve ilgili kişilerin haklarını etkin bir şekilde kullanmasını sağlamak için gerekli önlemleri almaktadır.

4. KAYIT ORTAMLARI

Kişisel veriler, Kurum tarafından aşağıda listelenen ortamlarda güvenli bir şekilde saklanır.

4.1. Elektronik Ortamlar

• Sunucular (Etki alanı, yedekleme, e-posta, veritabanı, web, dosya paylaşım, vb.)
• Yazılımlar (Ofis yazılımları, portal, EBYS, BBYS, mobil uygulamalar, VERBİS.)
• Bilgi güvenliği cihazları (Güvenlik duvarı, saldırı tespit ve engelleme, günlük kayıt dosyası, antivirüs vb. )
• Kişisel Bilgisayarlar (Masaüstü, dizüstü)
• Mobil cihazlar (Telefon, tablet vb.)
• Optik diskler (CD, DVD vb.)
• Çıkartılabilir bellekler (USB, Hafıza Kart vb.)
• Yazıcı, tarayıcı, fotokopi makinesi

4.2. Elektronik Olmayan Ortamlar

• Kağıt
• Manuel veri kayıt sistemleri (anket formları, ziyaretçi giriş defteri)
• Yazılı, basılı, görsel ortamlar

5. SAKLAMAYA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR

Kurum tarafından; çalışanlar, çalışan adayları, vatandaşlar, ziyaretçiler, yüklenici ve üçüncü kişiler ile ilişkide bulunulan kurumların veya kuruluşların çalışanlarına ait kişisel veriler Kanuna uygun olarak saklanır ve imha edilir.

Bu kapsamda saklama ve imhaya ilişkin detaylı açıklamalara aşağıda sırasıyla yer verilmiştir.

5.1. Saklamaya İlişkin Açıklamalar
Kanunun 3. maddesinde kişisel verilerin işlenmesi kavramı tanımlanmış, 4. maddesinde işlenen kişisel verinin işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olması ve ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli süre kadar muhafaza edilmesi gerektiği belirtilmiş, 5. ve 6. maddelerde ise kişisel verilerin işleme şartları sayılmıştır. Kurumumuz faaliyetleri çerçevesinde kişisel veriler, ilgili mevzuatta öngörülen veya işleme amaçlarımıza uygun süre kadar saklanır. Bu süreler "Muhafazasına Lüzum Kalmayan Evrak Ve Malzemenin Yok Edilmesi Hakkında Kanun Hükmünde Kararname" ile belirlenmiştir. Dijital olarak tutulmakta olan Kişisel Veriler, birimlerin iş süreçlerinin bağlı olduğu mevzuata istinaden fiziksel verilerle aynı şekilde değerlendirilir.

5.2. Saklamayı Gerektiren Hukuki Sebepler
Kurum faaliyetleri çerçevesinde işlenen kişisel veriler, Kurumun tabi olduğu mevzuatlarda öngörülen süreler kadar muhafaza edilir.

5.3. Saklamayı Gerektiren İşleme Amaçları
Kurum, faaliyetleri çerçevesinde işlemekte olduğu kişisel verileri aşağıdaki amaçlar doğrultusunda saklar.


• Kurumumuzun bağlı bulunduğu kanun ve ilgili mevzuatları kapsamında sunacağı hizmetlerde kullanmak,
• Belediyecilik hizmetlerimizi gerçekleştirmek, bu kapsamda her türlü iş ve işlemin sahibini ve muhatabını belirlemek üzere bilgilerini tespit etmek,
• Kağıt üzerinde ya da elektronik ortamda gerçekleştirilecek iş ve işlemlere dayanak olacak bilgi ve belgeleri düzenlemek,
• İlgili mevzuat uyarınca adli ve idari yetkili makamlarca öngörülen bilgi saklama, raporlama ve bilgilendirme yükümlülüklerine uymak,
• Kurumsal sürdürülebilirlik faaliyetlerinin planlanması ve icrası,
• Etkinlik yönetimi,
• Kurum şirketleri ve yüklenicilerle olan ilişkilerin yönetimi,
• Personel temin süreçlerinin yürütülmesi,
• Finansal raporlama ve risk yönetimi işlemlerinin icrası/takibi,
• Hukuk işlerinin icrası/takibi
• Kurumsal iletişim faaliyetlerinin planlanması ve icrası,
• Kurumsal yönetim faaliyetlerinin icrası,
• HİM ve Bilgi Edinme talep, şikayet yönetimi,
• Yetkili kuruluşlara mevzuattan kaynaklı bilgi verilmesi,
• Ziyaretçi kayıtlarının oluşturulması ve takibi,
• WEB Sitelerden ve Uygulamalardan sunulan hizmetlerin geliştirilmesi,
• Ücretsiz ve kablosuz internet hizmetlerinin verilmesi,
• Kurum güvenliğini sağlamak,
• İstatistiksel çalışmalar yapabilmek.
• İmzalanan sözleşmeler ve protokoller neticesinde iş ve işlemleri ifa edebilmek.
• Çağrı merkezi süreçlerini yönetmek.

5.4. Kişisel veriler; İmhayı Gerektiren Sebepler

• İşlenmesine esas teşkil eden ilgili mevzuat hükümlerinin değiştirilmesi veya ilgası,
• İşlenmesini veya saklanmasını gerektiren amacın ortadan kalkması,
• Kişisel verileri işlemenin sadece açık rıza şartına istinaden gerçekleştiği hallerde, ilgili kişinin açık rızasını geri alması,
• Kanunun 11. maddesi gereği ilgili kişinin hakları çerçevesinde kişisel verilerinin silinmesi ve yok edilmesine ilişkin yaptığı başvurunun Kurum tarafından kabul edilmesi,
• Kurumun, ilgili kişi tarafından kişisel verilerinin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hale getirilmesi talebi ile kendisine yapılan başvuruyu reddetmesi, verdiği cevabı yetersiz bulması veya Kanunda öngörülen süre içinde cevap vermemesi hallerinde; Kurula şikâyette bulunması ve bu talebin Kurul tarafından uygun bulunması,
• Kişisel verilerin saklanmasını gerektiren azami sürenin geçmiş olması ve kişisel verileri daha uzun süre saklamayı haklı kılacak herhangi bir şartın mevcut olmaması, durumlarında, Kurum tarafından ilgili kişinin talebi üzerine silinir, yok edilir ya da re’sen silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir.
• Fiziksel verilerin imha edilmesinde "Muhafazasına Lüzum Kalmayan Evrak Ve Malzemenin Yok Edilmesi Hakkında Kanun Hükmünde Kararname" dikkate alınır. Birim arşivinde, Kurum arşivinde veya Devlet arşivlerinde olması gereken süreler dolduktan sonra imha edilmesinde sakınca olmayan veriler imha edilmektedir.
• Sistemler üzerinde geçici olarak tutulan kişisel veriler, belirlenmiş amaçların ortadan kalkmasından sonra silinmektedir. İş süreçleri içerisinde fiziksel olarak basım yoluyla çoğaltılan ve kısa süreli olarak kullanılan dokümanlar, belirlenmiş amaçların ortadan kalkmasından sonra imha edilir.

6. TEKNİK VE İDARİ TEDBİRLER

Kurumumuz, kişisel verilerin güvenli bir şekilde saklanması, hukuka aykırı olarak işlenmesi ve erişilmesinin önlenmesi ile kişisel verilerin hukuka uygun olarak imha edilmesi için Kurul tarafından belirlenerek ilan edilen önlemler çerçevesinde teknik ve idari tedbirler alır.

6.1. Teknik Tedbirler
Kurum tarafından, işlediği kişisel verilerle ilgili olarak alınan teknik tedbirler aşağıda sayılmıştır.


• Sızma (Penetrasyon) testleri ile Kurumumuz bilişim sistemlerine yönelik risk, tehdit, zafiyet ve varsa açıklıklar ortaya çıkarılarak gerekli önlemler alınmaktadır.
• Bilgi güvenliği olay yönetimi ile gerçek zamanlı yapılan analizler sonucunda bilişim sistemlerinin sürekliliğini etkileyecek riskler ve tehditler sürekli olarak izlenmektedir.
• Bilişim sistemlerine erişim ve kullanıcıların yetkilendirilmesi, erişim ve yetki matrisi ile kurumsal aktif dizin üzerinden güvenlik politikaları aracılığı ile yapılmaktadır.
• Kurumun bilişim sistemleri teçhizatı, yazılım ve verilerin fiziksel güvenliği için gerekli önlemler alınmaktadır.
• Çevresel tehditlere karşı bilişim sistemleri güvenliğinin sağlanması için, donanımsal (sistem odasına sadece yetkili personelin girişini sağlayan erişim kontrol sistemi, 7/24 çalışan izleme sistemi, yerel alan ağını oluşturan kenar anahtarların fiziksel güvenliğinin sağlanması, yangın söndürme sistemi, iklimlendirme sistemi vb.) ve yazılımsal (güvenlik duvarları, atak önleme sistemleri, ağ erişim kontrolü, zararlı yazılımları engelleyen sistemler vb.) önlemler alınmaktadır.
• Kişisel verilerin hukuka aykırı işlenmesini önlemeye yönelik riskler belirlenmekte, bu risklere uygun teknik tedbirlerin alınması sağlanmakta ve alınan tedbirlere yönelik teknik kontroller yapılmaktadır.
• Kurum içerisinde erişim prosedürleri oluşturularak kişisel verilere erişim ile ilgili raporlama ve analiz çalışmaları yapılmaktadır.
• Kişisel verilerin bulunduğu saklama alanlarına erişimler kayıt altına alınarak uygunsuz erişimler veya erişim denemeleri kontrol altında tutulmaktadır.
• Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak başkaları tarafından elde edilmesi halinde bu durumu ilgili kişiye ve Kurula bildirmek için Kurum tarafından buna uygun bir sistem oluşturulmuştur.
• Güvenlik açıkları takip edilerek uygun güvenlik yamaları yüklenmekte ve bilgi sistemleri güncel halde tutulmaktadır.
• Kişisel verilerin işlendiği elektronik ortamlarda güçlü parolalar kullanılmaktadır.
• Kişisel verilerin işlendiği elektronik ortamlarda güvenli kayıt tutma (loglama) sistemleri kullanılmaktadır.
• Kişisel verilerin güvenli olarak saklanmasını sağlayan veri yedekleme programları kullanılmaktadır.
• Elektronik olan veya olmayan ortamlarda saklanan kişisel verilere erişim, erişim prensiplerine göre sınırlandırılmaktadır.
• Kurum internet sayfasına erişimde güvenli protokol (HTTPS) kullanılarak SHA 256 Bit RSA algoritmasıyla şifrelenmektedir.
• Yazılım uygulamalarında bulunan hata mesajlarında Özel Nitelikli Kişisel Veri bulundurulmamaktadır.

6.2. İdari Tedbirler
Kurum tarafından, işlediği kişisel verilerle ilgili olarak alınan idari tedbirler aşağıda sayılmıştır.


• Çalışanların niteliğinin geliştirilmesine yönelik, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmenin önlenmesi, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak erişilmesinin önlenmesi, kişisel verilerin muhafazasının sağlanması, iletişim teknikleri, teknik bilgi beceri, 657 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hakkında eğitimler verilmektedir.
• Kurum tarafından yürütülen faaliyetlere ilişkin çalışanlara gizlilik sözleşmeleri imzalatılmaktadır.
• Güvenlik politika ve prosedürlerine uymayan çalışanlara yönelik uygulanacak disiplin süreci bulunmaktadır.
• Kişisel veri işlemeye başlamadan önce Kurum tarafından, ilgili kişileri aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilmektedir.
• Kişisel veri işleme envanteri hazırlanmıştır.
• Çalışanlara yönelik bilgi güvenliği eğitimleri verilmektedir.

7. SAKLAMA VE İMHA SÜRELERİ

Kurum çalışanları, çalışan adayları, vatandaşlar, ziyaretçiler, yükleniciler ve diğer üçüncü kişilere ait olan, Kurumun sahip olduğu ya da Kurumca yönetilen fiziksel kayıt ortamları ve bu ortamlarda saklanan veriler ile ilgili "Muhafazasına Lüzum Kalmayan Evrak Ve Malzemenin Yok Edilmesi Hakkında Kanun Hükmünde Kararname" mevzuatı prosedürleri uygulanır.

Kişisel verilerin dijital kayıt ortamlarında saklama ve imhasına yönelik faaliyetlerde ise fiziksel verilerin imha süreleri dikkate alınarak, Kişisel Verilerin İşlenmesi ve Korunması Politikası ile bu Politika uygulanır.

Web Sitesi Gizlilik Politikası'na ulaşmak için tıklayınız >>

Kariyerimiz portalı olarak, web sitelerimiz ("Site"), uygulamalarımız ya da dijital ortamda sizlerin kullanımına sunduğumuz benzeri tüm çevrimiçi ya da çevrimdışı mecralarımızı (anılan tüm mecralar birlikte "Platform" olarak anılacaktır.) kullanımınız veya ziyaretiniz sırasında sizlerin deneyimini geliştirmek için çerezler, pikseller, GIFler vb. birtakım teknolojilerden ("çerezler") faydalanmaktayız.

Bu teknolojilerin kullanımı başta 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ("KVK Kanunu") olmak üzere tabi olduğumuz mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilmektedir.

İşbu Çerez Aydınlatma Metni'nin amacı, Platformların kullanımı esnasında kullanılmakta olan çerez ve piksel gibi kişisel verilerin toplanması yoluyla kişisel verilerin işlenmesi nedeniyle elde edilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin olarak sizlere bilgi vermektir. İşbu metinde sitemizde ve uygulamamızda hangi amaçlarla hangi tür çerezleri kullandığımızı ve bu çerezleri nasıl kontrol edebileceğinizi sizlere açıklamak istiyoruz.

Kariyerimiz portalı olarak sitemizde ve uygulamamızda kullandığımız çerezleri kullanmaktan vazgeçebilir, bunların türlerini veya fonksiyonlarını değiştirebilir veya sitemize ve uygulamamızda yeni çerezler ekleyebiliriz. Dolayısıyla işbu Çerez Aydınlatma Metni'nin hükümlerini dilediğimiz zaman değiştirme hakkını saklı tutarız. Güncel Çerez Aydınlatma Metni üzerinde gerçekleştirilmiş olan her türlü değişiklik sitede, uygulamada veya herhangi bir kamuya açık mecrada yayınlanmakla birlikte yürürlük kazanacaktır. Son güncelleme tarihini metnin sonunda bulabilirsiniz.

Kişisel verilerinizin Şirketimiz tarafından işlenme amaçları konusunda detaylı bilgilere https://www.kariyerimiz.com.tr adresinde yer alan KVKK Dokümanları bölümünden ulaşabilirsiniz.

Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi

Kişisel verileriniz, internet sitemizi ziyaretiniz kapsamında veya uygulamamızı kullanmanız dolayısıyla elektronik ortamda çerezler yoluyla Şirketimizin meşru menfaatine yönelik hukuki sebebe dayalı olarak toplanmaktadır. Hedefleme ve profilleme vasıtasıyla gerçekleştirilen pazarlama ve reklamcılık faaliyetleri ise yalnızca açık rızanız olması halinde gerçekleştirilmektedir. Toplanan kişisel verileriniz Kanun'un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında işbu Çerez Aydınlatma Metni'nde belirtilen amaçlarla da işlenebilmektedir.

Kişisel Verilerin Kimlere ve Hangi Amaçla Aktarılabileceği

Kariyerimiz portalı olarak, Çerez Aydınlatma Metni kapsamındaki kişisel verilerinizi yukarıda belirtilen amaçların gerçekleştirilebilmesi ile sınırlı olarak ve mevzuata uygun şekilde tedarikçilerimize, kanunen yetkili kamu kurumlarına ve özel kişilere paylaşabiliriz.

Hangi Çerezler Hangi Amaçlarla Kullanılmaktadır?

Genel Olarak

Kariyerimiz portalı olarak sitemizde çeşitli amaçlarla çerezler kullanmakta ve bu çerezler vasıtasıyla kişisel verilerinizi işlemekteyiz. Bu amaçlar başlıca şunlardır:

• Site'nin çalışması için gerekli temel fonksiyonları gerçekleştirmek. Örneğin, oturum açan üyelerin Site'de farklı sayfaları ziyaret ederken tekrar şifre girmelerine gerek kalmaması.
• Site'yi analiz etmek ve Site'nin performansını arttırmak. Örneğin, Site'nin üzerinde çalıştığı farklı sunucuların entegrasyonu, Site'yi ziyaret edenlerin sayısının tespit edilmesi ve buna göre performans ayarlarının yapılması ya da ziyaretçilerin aradıklarını bulmalarının kolaylaştırılması.
• Site'nin işlevselliğini arttırmak ve kullanım kolaylığı sağlamak. Örneğin, Site üzerinden üçüncü taraf sosyal medya mecralarına paylaşımda bulunmak, Site'yi ziyaret eden ziyaretçinin daha sonraki ziyaretinde kullanıcı adı bilgisinin ya da arama sorgularının hatırlanması.
• Kişiselleştirme, hedefleme ve reklamcılık faaliyeti gerçekleştirmek. Örneğin, ziyaretçilerin görüntüledikleri sayfa ve ürünler üzerinden ziyaretçilerin ilgi alanlarıyla bağlantılı reklam gösterilmesi.

KVK Kanunu'nun 5. ve 8. maddeleri uyarınca ve/veya ilgili mevzuattaki istisnaların varlığı halinde kişisel verileriniz mevzuat uyarınca gerekli olan hallerde rızanız doğrultusunda, aksi hallerde rızanız alınmaksızın yukarıdaki amaçlar doğrultusunda işlenebilecektir. Kariyerimiz portalı olarak, aydınlatma metni kapsamındaki kişisel verilerinizi yukarıda belirtilen amaçların gerçekleştirilebilmesi ile sınırlı olarak ve mevzuata uygun şekilde Şirketimizin hizmetlerinden faydalandığı üçüncü kişilerle, bağlı ortaklıklarımızla, iş ortaklarımızla ve grup şirketlerimiz ile paylaşabiliriz. Verilerin aktarıldığı tarafların kişisel verilerinizi dünyanın her yerindeki sunucularında saklayabileceğini belirtmek isteriz.

Sitemizde ve Uygulamamızda Kullanılan Çerezler

Aşağıda sitemizde ve uygulamamızda kullandığımız farklı türdeki çerezleri bulabilirsiniz. Sitemizde ve uygulamamızda hem birinci parti çerezler (ziyaret ettiğiniz site tarafından yerleştirilen) hem de üçüncü parti çerezleri (ziyaret ettiğiniz site haricindeki sunucular tarafından yerleştirilen) kullanılmaktadır.

Zorunlu Çerezler

Belli çerezlerin kullanımı sitemizin ve uygulamamızın doğru biçimde çalışması için zorunludur. Örneğin sitemizde oturum açtığınızda devreye giren kimlik doğrulama çerezleri, sitemizde bir sayfadan diğerine geçişinizde etkin olan oturumunuzun devam etmesini sağlamaktadır.

İşlevsellik ve Tercih Çerezleri

Bu çerezler sizlerin site ve uygulama üzerindeki tercihlerini ve seçimlerinizi hatırlayarak sitemizde sunulan hizmetlerin sizin için kişiselleşmesini sağlamaktadır. Örneğin sitemiz üzerindeki dil seçiminizi veya bir metin okurken seçmiş olduğunuz font boyutunu hatırlamamızı sağlar.

Sosyal Medya Çerezleri

Bu çerezler sizlerin sosyal medya kullanımlarınız hakkında bilgilerin toplanmasını sağlar. Örneğin Kişiselleştirilmiş reklamlar oluşturulması ya da market araştırmaları yapılması için Facebook/Twitter hesaplarınıza ait bilgilerin kullanılması için çerezler kullanılabilir.

Performans ve Analiz Çerezleri

Bu çerezler sayesinde sitemizi ve uygulamamızı kullanımınızı ve performans analizi yaparak sizlere verdiğimiz hizmetleri daha iyi hale getirebiliyoruz. Örneğin bu çerezler sayesinde ziyaretçilerimizin en çok hangi sayfaları görüntülediğini, sitemizin gerektiği gibi çalışıp çalışmadığını ve olası problemleri tespit edebiliyoruz.

Hedefleme veya reklam çerezleri

Sizlere sitemizde veya sitemiz haricindeki mecralarda ürün ve hizmet tanıtımını yapmak için çerezler kullanıyoruz. Ayrıca bazı iş ortaklarımızla sizlere sitemiz dahilinde veya dışında reklam ve tanıtım yapmak için iş birliğine gidebiliriz. Örneğin, sitemizde gördüğünüz bir reklama tıklayıp tıklamadığınızı, eğer reklam ilginizi çektikten sonra o reklam yönlendirdiği sitedeki hizmetten faydalanıp faydalanmadığınızı takip etmek için çerezler kullanılabilmektedir.

Çerezlerin Kullanımını Nasıl Kontrol Edebilirim?

Çerez ve benzeri teknolojilerin kullanımı konusunda ziyaretçi ve kullanıcılarımızın tercihleri bizler için esastır. Buna karşın, Platform'un çalışması için zorunlu olan Çerezler'in kullanılması gerekmektedir. Ek olarak bazı çerezlerin kapatılması halinde Platform'un birtakım işlevlerinin kısmen ya da tamamen çalışmayabileceğini hatırlatmak isteriz.

Platform'da kullanılan çerezlere dair tercihlerinizi ne şekilde yönetebileceğinize ilişkin bilgiler aşağıdaki gibidir:

• Ziyaretçiler, Platformu görüntüledikleri tarayıcı ayarlarını değiştirerek çerezlere ilişkin tercihlerini kişiselleştirme imkanına sahiptir. Eğer kullanılmakta olan tarayıcı bu imkanı sunmaktaysa, tarayıcı ayarları üzerinden çerezlere ilişkin tercihleri değiştirmek mümkündür. Böylelikle, tarayıcının sunmuş olduğu imkanlara göre farklılık gösterebilmekle birlikte, veri sahiplerinin çerezlerin kullanılmasını engelleme, çerez kullanılmadan önce uyarı almayı tercih etme veya sadece bazı çerezleri devre bırakma ya da silme imkanları bulunmaktadır.
• Bu konudaki tercihler kullanılan tarayıcıya göre değişiklik göstermekle birlikte genel açıklamaya https://www.aboutcookies.org/ adresinden ulaşmak mümkündür. Çerezlere ilişkin tercihlerin, ziyaretçinin Platforma erişim sağladığı her bir cihaz özelinde ayrı ayrı yapılması gerekebilecektir.
• Google Analytics tarafından yönetilen çerezleri kapatmak için tıklayınız.
• Google tarafından sağlanan kişiselleştirilmiş reklam deneyimini yönetmek için tıklayınız.
• Birçok firmanın reklam faaliyetleri için kullandığı çerezler bakımından tercihler Your Online Choices üzerinden yönetilebilir.
• Mobil cihazlar üzerinden çerezleri yönetmek için mobil cihaza ait ayarlar menüsü kullanılabilir.
• Tarayıcınızın ayarlarını değiştirerek çerezlere ilişkin tercihlerinizi kişiselleştirme imkanına sahipsiniz.

Adobe Analytics: http://www.adobe.com/uk/privacy/opt-out.html
AOL: https://help.aol.com/articles/restore-security-settings-and-enable-cookie-settings-on-browser
Google Adwords: https://support.google.com/ads/answer/2662922?hl=en
Google Analytics: https://tools.google.com/dlpage/gaoptout
Google Chrome: http://www.google.com/support/chrome/bin/answer.py?hl=en&answer=95647
Internet Explorer: https://support.microsoft.com/en-us/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies
Mozilla Firefox: http://support.mozilla.com/en-US/kb/Cookies
Opera: http://www.opera.com/browser/tutorials/security/privacy/
Safari: https://support.apple.com/kb/ph19214?locale=tr_TR

Veri Sahibi (İlgili Kişi) Olarak Haklarınız Nelerdir?

KVK Kanunu'nun 11. maddesi uyarınca veri sahipleri,

• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• KVK Kanunu ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme

Haklarına sahiptir.

Söz konusu haklarınıza ilişkin taleplerinizi, adresinde yer alan İlgili Kişi Başvuru Formunu doldurarak Şirketimize iletebilirsiniz. Talebinizin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde başvurularınız ücretsiz olarak sonuçlandırılacaktır; ancak işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi halinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenecek tarifeye göre tarafınızdan ücret talep edilebilecektir.